一斉社休日の変更について

来期(09.4～10.03)中に既に決定している一斉の夏休み期間を来期が始まる前にしかるべき社内稟議を経て変更することは可能でしょうか。具体的には、現在８月のお盆期間中の９連休の大半を７月末に移行し、残りは当初のお盆休みにするものです。合理的目的は、これにより東電の契約電力料金の削減をはかるというものです。いかがでしょうか。

投稿日：2009/02/08 10:18　ID：QA-0015098

人事管理

Gonさん: 埼玉県／精密機器（企業規模 5001～10000人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、重要な点は社内稟議といった任意に行なえる経営側での意思決定方法の問題ではなく、変更を受けることになる労働者側と事前に協議された上で決めるべきという点にあります。

特に休日というのは重要な労働条件ですし、お盆期間ですと私的な行事予定を組まれている方も多いことが考えられます。

そういった事柄も踏まえた上で、文面に挙げられました会社側の変更主旨と合わせて労使間で十分に検討を行い、あくまで合意の上決められる事をお勧めいたします。

投稿日：2009/02/08 11:29　ID：QA-0015100

相談者より

早々に明確なご回答ありがとうございます。労使の協議も踏まえて検討いたします。

投稿日：2009/02/08 12:38　ID：QA-0035930大変参考になった

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