養育両立支援休暇について

統合自体は法的に問題なし
ただし、「不利益変更」とならないよう、日数維持や取得条件の緩和などの工夫が望ましい
社員への説明と同意取得、労使協定の締結でリスク回避を図ると安心です。

ありがとうございます。 「出産サポート休暇」「子育てパパ休暇」「妊娠障害休暇」を1本の「養育両立支援休暇（10日付与）」に統合することの法的可否について、以下の点を考慮してご説明さ…

投稿日：2025/03/27 11:25　ID：QA-0150102

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございます。
一部説明が不足しましたが、
①②の休暇は出産をする本人が取得できない休暇
③の休暇は出産をする本人のみが取得できる休暇
です。
そこで、どちらも取得できる休暇に拡大することで、要件緩和になると解しています。

また、日数については、
①②の休暇は計7日、③の休暇は7日ですが、統合後、10日間とすれば、不利益な変更とならない解しています。
この解釈には誤りはないでしょうか。

投稿日：2025/03/27 16:06　ID：QA-0150119大変参考になった

また、日数については、
１．２の休暇は計7日、３の休暇は7日ですが、統合後、10日間とすれば、不利益な変更とならない解しています。
この解釈には誤りはないでしょうか。について、回答させていただきます。

この解釈で、誤りはないかと存じますが、最終的には、監督官庁の…

投稿日：2025/03/27 16:17　ID：QA-0150120

相談者より

ありがとうございました。監督官庁に相談するうえでの貴重な参考となりました。

投稿日：2025/03/27 21:55　ID：QA-0150131大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令上の「養育両立支援休暇」とは、３歳から小学校就学前の子を養育する労…

投稿日：2025/03/27 22:39　ID：QA-0150134