休憩時間の取り方について

回答いたします

実務上、休憩を複数回に分けて取得することはございます。 １勤務中に法定で定める休憩時間を取得していれば、直ちに法令違反を指摘されるものではございません。 休憩を取得できず、労働…

投稿日：2025/03/26 14:51　ID：QA-0150047

相談者より

お客様が途切れる時間帯もあるので、業務時間内で1時間休憩するようには言っております。
あくまで自己判断による申告であって指示等はしていません。

投稿日：2025/03/26 15:07　ID：QA-0150053大変参考になった

１．「30分未満切り捨て」は違法の可能性が高いためNGです。
２． 1分単位で残業代を計算して支給することが法的に正しい処理です。
３． 実務上は、「15分未満を切り上げ」にする処理も従業員にとって有利であり、トラブル防止につながります。

休憩時間は原則として一斉かつ連続で与える必要があります。労働基準法第34条では、「休憩は原則として一斉かつ連続して与えることが義務」とされています。 したがって、15分ずつ4回に分…

投稿日：2025/03/26 15:20　ID：QA-0150056

相談者より

詳しいご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/28 10:19　ID：QA-0150155大変参考になった

体制の改善が必要です。

休憩時間は、労働から離れることが保障されていなければなりません。 「お客様がいなくなった時にお昼の食事を取っている」とのことですが、 お客様が来た時に対応しなければならない場合は「…

投稿日：2025/03/26 15:21　ID：QA-0150057

相談者より

手待ち時間は休憩に入らないんですね、勉強になりました。
人員配置から見直します。
ありがとうございました。

投稿日：2025/03/28 10:22　ID：QA-0150156大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休憩に関しましては勤務時間の途中であれば分けて取得する事も可能です。 …

投稿日：2025/03/26 16:11　ID：QA-0150063

相談者より

人員配置から検討していこうと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2025/03/28 10:23　ID：QA-0150158大変参考になった

ご質問の件

・休憩は一斉休憩が原則ですが、 就業規則ではじめから、分割休憩として規定している場合には、 分割休憩も可能です。 ・ただし、お客さんがたまたまいない場合には休憩では、手待ち時間と…

投稿日：2025/03/26 19:20　ID：QA-0150073

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/28 10:23　ID：QA-0150159大変参考になった

それで大丈夫です。 １人勤務で交代要員がいないのであれば、…

投稿日：2025/03/27 06:55　ID：QA-0150084

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/28 10:24　ID：QA-0150160大変参考になった

対応

１．後付けでトータル1時間休憩ではなく、始めから時間を定めて、確定した時間で休憩を決めていれば、分割は可能です。 ２．「…

投稿日：2025/03/27 11:40　ID：QA-0150104

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/28 10:24　ID：QA-0150161大変参考になった

ご相談内容に回答いたします

休憩時間を分割して与えることは問題ないと考えます。 労働基準法には休憩時間に関して分割して与えることを禁止する規定はありません。 但し、あまりに短い時間に分けて与えることは休憩の趣…

投稿日：2025/03/27 17:47　ID：QA-0150124

相談者より

人員配置から見直ししていこうと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/28 10:26　ID：QA-0150162大変参考になった