パート初回有給について
パートの初回有給計算について質問です。
入社してから半年が経ち初回有給が発生される方がみえるのですが、
（週1雇用契約で入社されましたが、この半年間
週1必ず出勤ではなくトータルとして39日間出勤）
この場合でも、週1として1日付与して大丈夫なのでしょうか。
短時間従業員の場合
週所定、1年間の所定労働日数から算出しますが
•付与日数表には、週所定もしくは1年間の所定労働日数っと表には出ていますが、初回有給計算の時
（今回の方の場合の様に）週所定と違う場合、
1年間の所定労働日数の半分以上出勤していれば
最低1日付与するという考え方でよろしいのでしょうか？
まだ事務経験が浅く、従業員もパートで変則勤務の方が多く初回有給計算の正しい出し方がイマイチのみ込めていません。初歩過ぎる質問内容で申し訳ありませんがご回答の程宜しくお願い致します。
投稿日：2025/03/14 14:13 ID：QA-0149539
- 桜桃さん
- 三重県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、雇用契約内容と、実際の出勤状況に乖離が 見られること自体が問題でございます。 現状が継続するようであれば、出勤状況に合わせた雇用契約内容に 是正（変更…
投稿日：2025/03/14 15:02 ID：QA-0149542
相談者より
お忙しい中ご回答有難うございました。
専門の方に回答頂けて本当に助かりました。
【補足】
入社時、ご本人の希望で最初は続けられるか分からないのでっと週1ペースぐらいでとの事で雇用契約を結ばれました。
現在は週2〜3ペースで勤務されていますので再度雇用契約書の変更手続きをする予定ですおります。
大変参考になり有難うございました。
投稿日：2025/03/15 00:44 ID：QA-0149557大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、週所定労働日数で計算が出来ない場合ですと、年間所定労働日数での対応とされます。 そして、初回６か月の年休付与に関しましても同様で…
投稿日：2025/03/14 18:51 ID：QA-0149552
相談者より
お忙しい中ご回答有難うございました。
専門の方に回答頂けて本当に助かりました。
ご丁寧な解説でたすかりました。
有難うございました。
投稿日：2025/03/15 00:46 ID：QA-0149558大変参考になった
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