年次有給休暇の計画的付与について
年次有給休暇の計画的付与を検討しておりますが、半日単位で計画することは可能でしょうか？
最大10回（半日0.5×10回＝5日）
何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/03/11 15:01 ID：QA-0149402
- いちにいさん
- 宮城県／その他業種（企業規模 1～5人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
年次有給休暇について。 年次有給休暇について。退職をした社員が年次有給休暇を利用して退職しました。給料明細書ではなく、年次有給休暇明細書を下さいと労働者が言ってきました。年次有給... [2021/04/18]
-
パートタイマーの計画休暇について 弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規... [2022/08/01]
-
年次有給休暇一斉付与の場合の時効 新年明けましておめでとうございます。昨年、大変お世話になりました。誠にありがとう御座います。今年も宜しくお願い致します。早々相談させて頂きたい事があります... [2019/01/07]
-
誤って年次有給休暇付与した場合の処理 出勤率が8割未満の社員は誤って11日年次有給休暇を付与してしまいました。「2025/4/1」に11日付与されたうちの「10日と7時間」を取得済みの状況です... [2025/07/16]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
結論から申し上げますと、不可となります。
時間単位年休や半日単位年休は、労働者が請求した時季に与えるものであるため、会社が定める年次有給休暇の計画的付与の対象とすることはできません。
投稿日：2025/03/11 15:37 ID：QA-0149404
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/03/12 15:47 ID：QA-0149459大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
原則として１日単位ですが、
労使協定で労使双方同意すれば、半日単位も可能としています。
投稿日：2025/03/11 17:33 ID：QA-0149409
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/03/12 15:47 ID：QA-0149460大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
半日有給
時間単位年休や半日単位有休は計画的付与できません。労働者が請求した時季に与えるものであるためです。
投稿日：2025/03/11 18:26 ID：QA-0149411
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/03/12 15:47 ID：QA-0149461大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
可能です。
行政解釈では、計画的付与として時間単位年休を与えることは認められない、としていますが、半日単位年休については触れられておりません。
ということは、半日単位で計画に組み込むことは可能という解釈で差し支えはないということになります。
投稿日：2025/03/12 07:44 ID：QA-0149422
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/03/12 15:48 ID：QA-0149462大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇は原則暦日単位で付与されるべきものであって、半休については当人が希望する場合においてのみ認められるものになります。
従いまして、会社側で付与を指定する計画的付与について半日単位で実施される事は認められません。
投稿日：2025/03/12 18:44 ID：QA-0149469
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/03/13 07:32 ID：QA-0149478大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
年次有給休暇について。 年次有給休暇について。退職をした社員が年次有給休暇を利用して退職しました。給料明細書ではなく、年次有給休暇明細書を下さいと労働者が言ってきました。年次有給... [2021/04/18]
-
パートタイマーの計画休暇について 弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規... [2022/08/01]
-
年次有給休暇一斉付与の場合の時効 新年明けましておめでとうございます。昨年、大変お世話になりました。誠にありがとう御座います。今年も宜しくお願い致します。早々相談させて頂きたい事があります... [2019/01/07]
-
誤って年次有給休暇付与した場合の処理 出勤率が8割未満の社員は誤って11日年次有給休暇を付与してしまいました。「2025/4/1」に11日付与されたうちの「10日と7時間」を取得済みの状況です... [2025/07/16]
-
年次有給休暇の分割付与について 新入社員の入社年度のみ、年次有給休暇を分割付与したいと考えています。4/1入社の場合、4/1～9/1 毎月1日付与10/1 4日翌4/1 11日付与上記の... [2025/06/17]
-
年次有給休暇年５日取得義務化の「年」とは？ [2018/08/28]
-
有給休暇の日数について 当社は労使協定のもと年次有給休暇の計画的付与制度を取り入れ、1月から12月に年間5日間の年次有給休暇の計画的付与をしております5月に入社した方が今月でやめ... [2025/11/12]
-
代休と年次有給休暇の合算の使用について ややこしい質問で申し訳ございません。年次有給休暇が6時間しかありません。工事の立ち会いで2時間土曜日に出勤します。年次有給休暇6時間と代休2時間合わせて使... [2022/11/17]
-
年次有給休暇取得計画表運用における労使協定要否について 年５日の年次有給休暇取得義務化にあたり質問をさせて頂きます。年次有給休暇取得運用を以下の方法にて行う場合、年次有給休暇の計画的付与扱いとなり、労使協定が必... [2019/05/19]
-
夏季休暇5日分を年次有給休暇に含めて付与してもよいか？ 年次有給休暇付与日数は法律で決まっていますが、法定日数を超えて付与することは可能でしょうか？例えば、就業規則に定めた法定外休暇である夏季休暇（5日）を廃止... [2020/05/11]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
年次有給休暇申請書
従業員が年次有給休暇を申請するためのテンプレートです。半休まで認める場合の例となります。時間単位の年次有給休暇を認める際には追記してご利用ください。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表（個人用）
年次有給休暇、特別有給休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。個人が記載する際に役立ちます。
