年次有給休暇の計画的付与について

回答いたします

結論から申し上げますと、不可となります。

時間単位年休や半日単位年休は、労働者が請求した時季に与えるものであるため、会社が定める年次有給休暇の計画的付与の対象とすることはできません。

投稿日：2025/03/11 15:37　ID：QA-0149404

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/12 15:47　ID：QA-0149459大変参考になった

ご質問の件

原則として１日単位ですが、

労使協定で労使双方同意すれば、半日単位も可能としています。

投稿日：2025/03/11 17:33　ID：QA-0149409

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/12 15:47　ID：QA-0149460大変参考になった

半日有給

時間単位年休や半日単位有休は計画的付与できません。労働者が請求した時季に与えるものであるためです。

投稿日：2025/03/11 18:26　ID：QA-0149411

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/12 15:47　ID：QA-0149461大変参考になった

可能です。

行政解釈では、計画的付与として時間単位年休を与えることは認められない、としていますが、半日単位年休については触れられておりません。

ということは、半日単位で計画に組み込むことは可能という解釈で差し支えはないということになります。

投稿日：2025/03/12 07:44　ID：QA-0149422

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/12 15:48　ID：QA-0149462大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇は原則暦日単位で付与されるべきものであって、半休については当人が希望する場合においてのみ認められるものになります。

従いまして、会社側で付与を指定する計画的付与について半日単位で実施される事は認められません。

投稿日：2025/03/12 18:44　ID：QA-0149469

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/13 07:32　ID：QA-0149478大変参考になった