二重社宅を適用する際、家族の雇用形態で差があることについて

ご質問させて頂きます。
弊社では社宅適用されている正社員に対し、現在利用する社宅に家族を残し単身赴任する二重社宅を認めていますが、「配偶者の就業事情」を理由に単身赴任・二重社宅する場合、配偶者の雇用形態を「正社員」と規定に記しています。
今回、配偶者が「無期雇用契約社員」である社員から、配偶者の就業事情を理由に二重社宅利用の相談がありました。
規定に則ると拒否するしかないのですが、「正社員」「無期雇用契約社員」のいずれも「長期で安定した雇用を保証されている」という観点では同一であり、会社の都合で無期雇用契約社員の職を放棄させることは従業員に不利益をもたらすと考え、法的・倫理的に社内で合意を取れる考え方があればご教示頂けないでしょうか

投稿日：2025/03/05 14:43　ID：QA-0149165