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人事のQ&A回答終了回答数 3 件

36協定の起算日と法定休日の起算日の違い

いつも大変お世話になっております。

初歩的な質問になります。

時間外労働時間の集計方法についてです。

弊社では36協定を締結しており、5月21日を起算日としています。
一方、就業規則の法定休日は月曜日を起算日としています。

この場合、どちらに合わせて時間外労働時間を集計すればよいのでしょうか。
または、2通りで集計しなければならないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/02/14 10:50　ID：QA-0148503

労務・法務・安全衛生
新人社員さん
東京都／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

36協定の起算日は5/21～1年で、
法定休日は月曜日を起算日として、いつとしているのでしょうか。

いずれにしても、
週の起算日と36協定の起算日は別物とお考え下さい。

投稿日：2025/02/14 17:15　ID：QA-0148520

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

３６協定の有効期間を５月２１日から１年間としているのであれば、時間外労働時間も、当然５月２１日から集計していくことになります。

週の起算日と３６協定の起算日は別ものですから、そこは分けて考えるようにしてください。

投稿日：2025/02/15 08:14　ID：QA-0148535

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働の集計に関しましては、36協定の期間に応じて行われる必要がございます。

時間外労働ですので、別の事柄となる法定休日の起算日とは関係ございません。

投稿日：2025/02/15 22:31　ID：QA-0148543

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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