給与規定の資格手当てについて
給与規定の改定にあたり、資格手当ての導入を検討しております。
下記のような手当を支給する場合に、資格を業務作業で活かしている人のみに手当を支給したい場合(実際に選任され実務にあたっている人)
どんな文言を追記すればよろしいでしょうか。ただ資格をもっているだけでは手当を支給したくないです。
なるべく不平不満がでない文言を教えていただけると助かります。
第18条(資格手当)
1 専任者に次の手当を支給する。
(1)第1種電気主任技術者
(4)特殊ボイラー技士
(5)1 級ボイラー技士
(6)第1種ボイラータービン主任技術者
(7)エネルギー管理者
(8)公害防止主任管理者
(9)公害防止管理者(大気・水質)
(10)第1種放射線取扱主任者
(12)第1種衛生管理者
(13)甲種危険物取扱者
(14)乙種危険物取扱者
(15)高圧ガス製造保安責任者
投稿日:2025/01/28 18:07 ID:QA-0147829
- 紙太郎さん
- 静岡県/紙・パルプ(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社として業務に関連する資格であれば、部署を問わずに資格手当は
支給することをおすすめします。
その中でもその資格がないと業務ができないものについては、
金額を高く設定します。
例えば、営業が(1)を取得しても業務に直接関係はありませんが、
活かすことはできるのではないでしょうか。
ただし、
あくまで、業務作業で活かしている人のみということであれば、
具体的に、業務や職種、本部、部署ごとに
対象資格を列挙すべきでしょう。
投稿日:2025/01/29 18:12 ID:QA-0147873
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2025/01/30 16:36 ID:QA-0147922大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、会社で行われる業務で必要かつ使用されているものに限る等と定められるとよいでしょう。特に難しい文言を考える必要はないものといえます。
投稿日:2025/01/30 13:18 ID:QA-0147906
相談者より
)ご回答ありがとうございました。
投稿日:2025/01/30 16:35 ID:QA-0147921大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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