懲戒処分と人事考課について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

懲戒処分と人事考課は基本的に別の事柄ですので、同時に行う事は可能です。

但し、降級を懲戒処分対象となった同一の行為のみを理由として行なうとすれば、人事考課とは名目に過ぎず事実上の懲戒行為に当たる可能性が高くなりますので回避すべきといえるでしょう。

つまり、人事考課による降級を懲戒処分対象となった「コンプライアンス違反」のみを理由として行なえば二重制裁にもなりえますが、文面の場合ですと、降級の直接の理由は「顧客の信用を失い、売り上げが落ちたこと」に関する評価になりますので問題はないものといえます。

現実的にも「コンプライアンス違反」があったことのみで即売上の低下に繋がるとは限りませんので、制裁とは明らかに異なる意味合いを持つものといえるでしょう。

当然このような場合には、評価理由を示す際「コンプライアンス違反」とせず「（同違反やその他要因等により）顧客の信用を失い、売り上げが落ちたこと」と直接の降級理由を明確に示す事が必要です。

本来人事考課とは、単独の行為のみではなく様々な要素を考慮した上で総合的な評価により下されるはずのものですので、そういった点に注意すれば二重制裁を回避する事が可能です。

投稿日：2009/01/16 15:14　ID：QA-0014783

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2009/01/16 15:19　ID：QA-0035828大変参考になった