各従業員の平均残業時間から固定残業を個別に設定することの可否

弊社では固定残業代20時間分を設定していますが、
この度廃止を検討しております。

経営層は廃止によるコストupを懸念しており消極的なため、
各従業員の平均残業時間を算出して、個別に縮小・廃止を進めると共に、

一定の残業時間を超えた場合は固定残業代を復活させる条件を提案しようと
考えております。

質問は、個別に固定残業代を復活させることは可能か…です。

就業規則や賃金体系、雇用契約書にも勿論記載いたします。
また、想定されるリスクや注意すべきことがあればご教授いただければ幸いです。

条件
基本給＋固定残業代を100%とした際に
・固定残業代を縮小、廃止しても基本給をupして総支給額は100%維持
・固定残業代を復活した場合は、基本給を下げて総支給額100%を維持
・平均残業時間の算出は上半期と下半期で算出
・雇用条件は上半期のデータを基に下半期から変更（年2回の変更機会）

理由
残業を意図的する文化が弊社にあるためです。
業務を減らして人員を増員し、業務フローを整理して、期待値コミで昇給もしたのですが早く帰っても暇という理由でベテランほど残業してしまい、新人のモチベに影響しております。

よろしくお願いします。

投稿日：2025/01/28 09:37　ID：QA-0147806