時間単位の有給について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

当方は、クリニックで労務管理を行っている者です。
管理のわずらわしさから、時間単位の有給はさけていたのですが、
従業員の希望が強いことから、導入することに決めました。

不明な点として、
①端数が出た場合どうするかというのがあります。
　例えば、1時間15分取得した場合、15分は控除するのか、切上げて2時間取得
　したことにするのか、後者の場合、法的には問題はないのかというのがあり
　ます。
➁時間単位の有給上限は5日となっていますが、これは回数を意味するのか
　5日分を意味するのかがあります。
　例えば、1日の労働時間6時間の人がいて、5日分としては、30時間に
　なります。
　1日1時間取り、5回（5日）に達すれば、そこで終了なのか。
　いや、まだ25時間分残っているから、大丈夫と考えるのか。

以上、ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2025/01/23 11:28　ID：QA-0147633