労働組合について
社員、出向者、パート従業員を含め、25名ほどの従業員で会社運営している中、労働組合、安全衛生委員会の設置義務等が解らずお教え下さい。
投稿日：2025/01/20 13:43 ID：QA-0147509
- SAMUさん
- 大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 11～30人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？ 出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。その時に、労災が発生したらどうなりますか？また、出向料の扱いはどうなりますか？ [2020/03/28]
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。 [2006/03/01]
-
労働組合員の出向に際して 社員の出向を検討しています。労働組合員のまま出向させることは労働協約に定めてあるのですが、労働組合の執行委員である社員を出向させる場合に、執行委員の役を降... [2013/09/04]
-
出向について 従業員を出向させる際に出向条件の提示は必ずしも必要でしょうか？ [2025/07/30]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、先ず労働組合は会社が作るものではないですし、当然ながら設置義務等もございません。
そして、労働安全衛生法等で義務付けられている安全衛生委員会等多くの措置につきましては、従業員数50名以上の場合となります。御社のように25名程の従業員数の場合ですと、安全衛生推進者または衛生推進者の選任のみが義務付けられる事になります。
投稿日：2025/01/20 22:00 ID：QA-0147524
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？ 出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。その時に、労災が発生したらどうなりますか？また、出向料の扱いはどうなりますか？ [2020/03/28]
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。 [2006/03/01]
-
労働組合員の出向に際して 社員の出向を検討しています。労働組合員のまま出向させることは労働協約に定めてあるのですが、労働組合の執行委員である社員を出向させる場合に、執行委員の役を降... [2013/09/04]
-
出向について 従業員を出向させる際に出向条件の提示は必ずしも必要でしょうか？ [2025/07/30]
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を取る必要があるかと思いますが、この場合出向元で取得するべきものか、それとも出向先で取得するべきものか教えてください。それと... [2022/10/13]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありま... [2011/07/28]
-
出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合 出向者を出向契約期間中に一時的（約1ケ月間）に出向元で就業させる場合、この間の契約書はどのようにすればよいでしょうか。また、この場合の賃金はどのようにすれ... [2022/08/26]
-
労働組合の合併または解散 会社の合併があった場合の労働組合に扱いについてご教示ください。対等合併の予定ですが、一方の会社には労働組合がありません。当社には労働組合がありますが、この... [2018/08/16]
-
労働組合の活動について 労働組合の活動内容についてですが、労働組合に加入することが義務付けられている場合、その組合から選挙応援の申込をするようにと言われた場合、問題はないのでしょ... [2019/01/07]
-
二重出向の可否について 二重出向（再出向）の可否についてのご相談です。過去の相談履歴から、出向先から別の出向先への再出向はできないとの回答を確認したのですが、どういった根拠（法律... [2018/12/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出向同意書（サンプル2）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
出向同意書（サンプル１）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向通知書・出向命令書（サンプル１）
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向辞令
従業員に出向を通知する際の事例のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードすることができます。
