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契約社員の定年について

標記の件、質問させてください。
当社では、1年間の有期雇用契約で働く契約社員がおります。
就業規則では、正社員も契約社員も定年（60歳）に達したときは
定年退職と定めておりますが、契約期間満了前に定年に達した
場合は定年退職として差し支えないでしょうか。
ご回答の程よろしくお願いします。

投稿日：2009/01/07 18:32　ID：QA-0014729

人事管理

*****さん: 神奈川県／通信（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

就業規則上定年制が契約社員も対象となっているのであれば、通常は契約期間満了前でも自然退職になります。

その際、就業規則に関しましては事前に周知させていることが求められますが、掲示または労働者がいつでも見れるような場所に設置しているか、あるいはコピー等により配布していれば特に問題ございません。

恐らく御社ではそのようにされているものと思いますが、契約期間内に定年を迎える予定の契約社員につきましてはトラブルを避ける為にもその旨契約更新時に明示しておくべきといえます。

投稿日：2009/01/07 23:16　ID：QA-0014733

相談者より

投稿日：2009/01/07 23:16　ID：QA-0035812参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

有期契約社員の定年

有期雇用契約を締結時に、本人が期中に定年時点に到達することは分っている筈ですね。定年退職とは、一旦、その時点で雇用関係が終了することですから、定年退職の対象とする積りならば、最初から定年時点を終期とする有期雇用契約としておけば済むことではないでしょうか？　それとも、別の問題点があるのでしょうか？

投稿日：2009/01/08 10:13　ID：QA-0014735

相談者より

投稿日：2009/01/08 10:13　ID：QA-0035814参考になった

回答が参考になった 0件

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