契約社員の定年について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

就業規則上定年制が契約社員も対象となっているのであれば、通常は契約期間満了前でも自然退職になります。

その際、就業規則に関しましては事前に周知させていることが求められますが、掲示または労働者がいつでも見れるような場所に設置しているか、あるいはコピー等により配布していれば特に問題ございません。

恐らく御社ではそのようにされているものと思いますが、契約期間内に定年を迎える予定の契約社員につきましてはトラブルを避ける為にもその旨契約更新時に明示しておくべきといえます。

投稿日：2009/01/07 23:16　ID：QA-0014733

相談者より

 

投稿日：2009/01/07 23:16　ID：QA-0035812参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

有期契約社員の定年

有期雇用契約を締結時に、本人が期中に定年時点に到達することは分っている筈ですね。定年退職とは、一旦、その時点で雇用関係が終了することですから、定年退職の対象とする積りならば、最初から定年時点を終期とする有期雇用契約としておけば済むことではないでしょうか？　それとも、別の問題点があるのでしょうか？

投稿日：2009/01/08 10:13　ID：QA-0014735

相談者より

 

投稿日：2009/01/08 10:13　ID：QA-0035814参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。