出向者の出向先での契約上の有給休暇の付与日数について
出向先との契約では、現在年間有給休暇の付与日数は10日となっています。出向先の社員は年間20日以上あるのに、同じ仕事をしているのにもかかわらず、出向先からは年間１０日しか有給休暇がありません。
出向元からも契約上年間10日しかもらってないのでそれ以上休むと欠勤になるといわれています。
出向先が出向者に対し年間の有給休暇を10日しか与えないというのは法律上どうなんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/12/24 09:02 ID：QA-0146823
- しんさん
- 福井県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休の付与日数は継続勤務の年数によって決まってきます。
出向元から継続勤務年数で考えてください。
また、出向元・先どちらの有休規定を使用するかは、
出向契約書によりますが、出向者に不利にならないよう、
出向元の規定とするケースが少なくありません。
投稿日：2024/12/24 17:21 ID：QA-0146838
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇の付与に関しましては、出向元での付与とされます。
従いまして、出向元で引き続き勤務されている場合と同様の計算で付与日数が決められる事になりますので、出向先ではなく出向元に確認される事が必要です。
尚、こうした労働者の立場からのご質問につきましては、今後は労働基準監督署等の労働者向けの相談窓口へお尋ね下さい。
投稿日：2024/12/24 19:17 ID：QA-0146849
プロフェッショナルからの回答
契約
出航契約はどうなっていますか？
有休取得日数や不利な待遇についてどううたっているのか、まずは契約を確認して下さい。人事部門として不明確な出向契約は改善されなければなりません。
投稿日：2024/12/24 23:32 ID：QA-0146859
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