契約社員の駐在

地方都市でこれまでの営業拠点を閉鎖します。
そこで働いていた契約社員を、一人駐在の形で継続雇用したいと思います。
オフィスは閉鎖しますので、個人でアパートを借りることとなり、その分、時給を上げようと思います。
営業車、駐車場は会社名義の借り上げ、パソコン、携帯電話なども会社支給です。
これまでの勤務状況から見て管理上のことは、ある程度は安心できる人材です。

このような勤務形態の場合、会社として留意するべき事項、各種届出などはどのようなことがありますでしょうか
届出に限らず、配慮するべきことがありましたら教えてください。
どうぞよろしくお願いします。

投稿日：2008/12/24 18:44　ID：QA-0014675