時間計算について

適法にするには、1分単位か切り上げで

これは、いくら細かくしても切り捨てた段階で違法性があります。実残業時間に対してきちんと支払うか、さもなければ切り上げを検討していただくしかありません。なるべく幅を小さく取り切り上げるのがベストの選択です。

投稿日：2005/08/03 11:48　ID：QA-0001467

補足しますと

労働時間は、それがたとえ１分であれ労働時間として計算することを要します。
しかし、１ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げる端数処理は「これを、違反として取り扱わない」としています。昭和６３．３．１４基発１５０号）

投稿日：2005/08/03 22:25　ID：QA-0001473

相談者より

ありがとうございました。人事に移って３年ですが、以前から違法ではと思っておりました。前任に質問しても「これでいい」ということでしたし、この方法以外やりようがない（特にパートタイマーの通常の時給計算）という思い込みから流していました。できるだけはやい段階で改善したいと思いますが、その際従業員から過去の賃金を請求された場合はどうなりますか？

投稿日：2005/08/04 08:54　ID：QA-0030583参考になった

時効分を除き支払う必要があります

表面化して法的な手続きを踏むことになれば過去の賃金は当然支払うべきものであったとして時効分を除く過去2年に対し遡及支払する必要があると思われます。
昨今のサービス残業に対する賃金不払の事例では、億単位の支払を行った会社もあります。
早めの段階で、正しい給与計算に修正し、不払分については遡及支払の準備をしておいた方が良いかと思われます。

投稿日：2005/08/05 09:18　ID：QA-0001492

相談者より

ありがとうございます。上層部の判断によりますが、準備しておきたいと思います。最後に確認ですが、今回問題になっているのは残業時間だけでなく、パートアルバイトの”通常”の時間計算も問題になっているんですよね。

投稿日：2005/08/05 16:10　ID：QA-0030592参考になった

回答

その通りです。問題になります。

投稿日：2005/08/05 22:17　ID：QA-0001511

相談者より

投稿日：2005/08/05 22:17　ID：QA-0030596参考になった