請負社員の正規雇用について

二次下請会社社員の直接雇用

■ご相談の《請負社員》とは、御社の開発業務委託先に発注した業務を、更に「請負受注」されている二次受注先の社員ということでしょうか？　そうであるならば、他のビジネス的要件がなければ、御社による採用には、とりたてて法的問題はないと思います。
■ビジネス的要件とは、発注先、二次受注先を含め、長年に亘る、有形・無形の人材引抜き自粛等に関する了解が存在するとか、二次受注先の就業規則で競業避止義務が課されているような条件を言います。
■然し、これらの制約要件も、職業選択の自由（憲法第22条第１項）と兼ね合いで、個別ケース毎に判断することになり、司法の場での判断に持ち込まれる事例もあります。ご相談の件に就きましては、まず、本人の責任において、円満な退社が可能か否かを確認して貰うことが必要だと思います。

投稿日：2008/12/15 09:30　ID：QA-0014576