出向先への人件費請求について

出向先との休日日数差に対する措置

■在籍出向の場合、身分が出向元と出向先双方に存在することから、給与の支払いや負担方法が問題となります。この点に関して《 労働法令では特に定めがない 》 ため、通常は双方が協議して取り扱いを決めることとなります。
■労働時間や休日等については現地の出向先の基準に合わすのが、出向の意義に沿っており、事実、多くの場合、そのような取決めになっているようです。「出向者だから特別休暇」というのは、他の出向先社員に、目に見えることであり、その点からは、余り好ましい方式とは言えません。
■出向先の休日数が出向元より少ない場合には、出向元で（支給名目は別として）《 日数差に応じた手当を加算支給し、出向先への請求金額に含める 》 よう取り決めるの妥当な方式でしょう。
■逆に、出向元より多い場合には、割切って、出向先規定に委ねるか、企業によっては、業務報告のため、出向元への出社を義務づけている事例も散見されますが、あまり、杓子定規的に辻褄合わせするのもどうかと思います。

投稿日：2008/12/12 12:14　ID：QA-0014562

相談者より

投稿日：2008/12/12 12:14　ID：QA-0035761大変参考になった