日曜日(法定休日)から月曜日への連続勤務について
いつも大変お世話になりありがとうございます。
掲題の件の賃金割増率についての質問です。
日曜日の20時から翌月曜日の9時まで勤務した場合についてです。
(休憩は考慮せずご回答願えればと思います。)
日曜日20時~22時 法定休日割増 35%
日曜日22時~24時 法定休日割増 35%+深夜割増 25%
月曜日0時~5時 深夜割増 25%
月曜日5時~8時 割増なし
月曜日8時~9時 法定労働時間超割増 25%
上記考え方で間違いございませんでしょうか。
平日から平日であれば労働時間は区切らないと思うのですが、日曜日から月曜日の場合、月曜日の0時でいったん区切るで問題ないか悩んでおります。(それとも日曜日20時からの労働時間で考えると月曜日の4時で勤務時間8時間を超えるのでそこから割増が必要?)
恐れ入りますがご回答よろしくお願いいたします。
投稿日:2024/11/07 19:23 ID:QA-0145360
- tkgさん
- 大阪府/建設・設備・プラント(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
月曜日0時からは法定休日扱いではなくなりますが、
前日からの継続勤務は0クリアするわけではありません。
よって、継続勤務が8時間を超える、
月曜日4時からは、始業時刻までは1.25となりますので、
4時から5時は1.5
5時から9時は1.25となります。
投稿日:2024/11/08 13:02 ID:QA-0145374
相談者より
御礼が遅くなりまして誠に申し訳ございません。
内容について承知しました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2024/11/20 09:25 ID:QA-0145752大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
日をまたぐ時間外時間の割増率について 割増率で教えていただきたいです。... [2023/03/09]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
時間外勤務の割増率について 所定労働時間8時間で、以下のよう... [2016/03/10]
-
週40時間超えの休日賃金について 現在、当社では40時間を超えた部... [2015/01/29]
-
法定休日の振替 法定休日を日曜日と定め、36協定... [2019/04/19]
-
日またがりの勤務について [2005/11/16]
-
法定休日出勤時の代休について 会社の法定休日は日曜日です。法定... [2024/07/10]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
休日勤務の割増率について 当社では、休日勤務は所定労働時間... [2011/05/23]
-
一昼夜勤務者の場合、時間外労働賃金は不要か 「午前9時から翌日午前9時迄の2... [2011/10/01]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
時間外労働申請書
時間外労働は法令に従って管理し、適正に割増賃金を支払う必要があります。管理の補助ツールとしてご利用ください。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。