就業規則改定と同一労働・同一賃金について

初めまして。当社はゴルフ場を運営しております。この度は就業規則の改定について質問させていただきます。

現行では正社員に対しては結婚・忌引等の休暇を取得した際は有給としていますが、キャディーについては無給となっています。

この度キャディーの就業規則を改定し、社員扱いのキャディーについては結婚・忌引等の休暇を取得した際有給にし、パート扱いのキャディーについては現行のまま無給にしようと考えています。

ちなみに社員扱いのキャディーとパート扱いのキャディーでの契約・待遇の違いは次のとおりです。

①パート扱いのキャディ―はお客さまが多く必要な時にしか出勤せず、お客さまが少ない場合は出勤なし、または出勤出来る日に限りがある。（出勤日数により雇用契約書を締結）
②社員扱いのキャディーはキャディ―業務以外での業務あり（拘束時間が長い場合あり）キャディ―事務棟の管理業務・カート管理・新人キャディ―の教育・会議など業務内容の違いがございます。

この事を踏まえた上で、今回の改定は同一労働・同一賃金の規定に抵触するでしょうか？専門家の方々の回答をお待ちしています。

投稿日：2024/11/07 10:05　ID：QA-0145335