就業規則改定と同一労働・同一賃金について

ご質問の件

同一労働同一賃金ガイドラインから、
出勤日数に違いはありますので、
パートキャディの労働日が他の日に振り替えが可能なのであれば、
同一労働同一賃金には抵触しないでしょう。

その場合は、
同じ慶弔休暇で有給、無給とするのではなく、
パートキャディは慶弔休暇なしで、振り替えで対応するとし、

労働日が他の日に振り替えがきかないのであれば、
慶弔休暇として有給扱いが妥当と思われます。

投稿日：2024/11/07 14:31　ID：QA-0145348

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2024/11/09 09:44　ID：QA-0145411大変参考になった

同一労働・同一賃金

同一労働・同一賃金は不合理な差別の禁止なので、慶弔特別有給休暇という主旨が非正規に適用されない合理性が必要です。一般的には説明が難しいと思います。

「お客さまが多く必要な時にしか出勤せず」ということは、スタッフが出勤日を自由に選べるということでしょうか。そのようなかなり自由な融通が利く、特別に非正規スタッフ有利な労働条件であるなど、実態からみて合理性の説明が必要でしょう。

投稿日：2024/11/07 17:05　ID：QA-0145352

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2024/11/09 09:45　ID：QA-0145412大変参考になった

同一労働・同一賃金とは、正規・非正規労働者間の格差是正を目的とした制度です。

社員扱いのキャディーであっても、あくまで非正規社員としての契約であれば、社員扱いとパート扱いで契約・待遇に差があったとしても、同一労働・同一賃金の規定に抵触することはありません。

投稿日：2024/11/08 06:45　ID：QA-0145363

相談者より

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2024/11/09 09:46　ID：QA-0145413参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、明らかに業務内容や負担度合いが異なる場合は違った取り扱いをされても差し支えないものといえます。

文面内容を拝見する限り、かなりの相違が見受けられますので、同原則の定めに反するとまではいえないものと考えられます。

投稿日：2024/11/08 18:17　ID：QA-0145387

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2024/11/09 09:47　ID：QA-0145414大変参考になった