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業務委託先社員への教育について

業務委託をお願いしている会社社員の教育について、必要な教育・研修は業務受託先が管理、実施すると契約書で定めています。この場合の費用負担について、契約書上に記載はありませんが、こちらも委託元が負担するという考え方となるでしょうか。
また、弊社が費用負担を行うとした場合、教育・研修内容が、直接弊社に関係するものと、若干関係しているものの2通りがあります。この費用負担元の振り分けについては、一般的にどのような仕分けがなされるのでしょうか。恐れ入りますがご教示ください。

投稿日:2024/10/30 12:07 ID:QA-0145048

人事総務担当さん
大阪府/その他業種(企業規模 301~500人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、費用負担に関しまして特段の法的定めはございませんので、会社間でご相談の上決められる事が求められます。

内容的には税務上の問題が生じるものといえますので、詳細については専門家である税理士にご相談頂く事をお勧めいたします。

投稿日:2024/10/30 13:10 ID:QA-0145056

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
内容よく理解いたしました。お陰様で不確かな箇所がクリアになり感謝申し上げます。

投稿日:2024/11/21 16:48 ID:QA-0145843大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問の内容は、民事上の契約となりますので、
契約書の内容、あるいは双方の話し合いでどちらが負担するのか
決めるものです。

研修のテーマ、内容、場所等によりケースバイケースとなります。

投稿日:2024/10/30 13:26 ID:QA-0145061

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
内容よく理解いたしました。お陰様で不確かな箇所がクリアになり感謝申し上げます。

投稿日:2024/11/21 16:49 ID:QA-0145844大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

法律での定めではなく、貴社の契約によります。
また業務委託先を教育するという特殊なケースなので、個人を特定する偽装派遣と取られないよう、格別の注意が必要では無いかと思います。

投稿日:2024/10/30 16:18 ID:QA-0145080

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
内容よく理解いたしました。お陰様で不確かな箇所がクリアになり感謝申し上げます。

投稿日:2024/11/21 16:49 ID:QA-0145845大変参考になった

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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