休憩時間について

ご質問の件

休憩時間取得時間に幅があり、よってずれが生じますので、
一斉休憩とはなりません。

よって、
一斉休憩適用除外事業でない限り、労使協定を締結する必要があります。

投稿日：2024/10/23 16:20　ID：QA-0144814

相談者より

ご回答ありがとうございます。
弊社は一斉休憩適用除外事業ではないため、労使協定を締結する必要があること、理解しました。

投稿日：2024/10/23 16:22　ID：QA-0144815大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、取得時間に幅が有れば一斉の休憩取得とはいえません。

但し、ご認識の通り労使協定による一斉休憩の適用除外は可能です。

投稿日：2024/10/23 22:38　ID：QA-0144828

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/10/24 14:44　ID：QA-0144856大変参考になった

２時間の幅がある以上、一斉付与とはなりません。

労使協定を結ぶことで対応は可能です。

投稿日：2024/10/24 08:12　ID：QA-0144842

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/10/24 14:44　ID：QA-0144857大変参考になった