欠勤控除時の手当の減額について

ご質問の件

手当も欠勤控除して問題ありません。

ただし、規定にその旨、明記しておく必要があります。

投稿日：2024/10/15 17:06　ID：QA-0144485

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2024/10/17 08:46　ID：QA-0144570大変参考になった

固定残業代や家族手当、資格手当といえども、就業規則、賃金規程等に欠勤控除の対象とすること、およびその計算方法が定められている場合は控除することは可能です。

割増賃金の計算基礎から除外すべき手当は法定されたもの、欠勤控除の場合はノーワーク・ノーペイの原則に基づく結果であって、両者は性質を異にするものですから、関連づけて考える必要はありません。

投稿日：2024/10/16 07:40　ID：QA-0144492

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2024/10/17 08:46　ID：QA-0144571大変参考になった

給与規定

すべて規定化、明文化されていることが重要なので、そうであればこの対応は問題ないでしょう。

投稿日：2024/10/16 11:07　ID：QA-0144509

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2024/10/17 08:46　ID：QA-0144572大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、欠勤控除の方法につきましては法令で定められているものではございませんし、割増賃金の計算とは別の事柄になります。

従いまして、就業規則に基づき減額処理をされる事でも差し支えはございません。

投稿日：2024/10/16 23:17　ID：QA-0144557

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2024/10/17 08:46　ID：QA-0144569大変参考になった