勤務日数が変わった場合の年休日数
弊社では、毎日勤務（5日/週）する職員には、就職日に年休が20日間発生することになっています。
付与日は1月1日でしが、年の途中で就職する者には、月割にしています。
4月就職→20日×9/12＝15日、8月就職→20日×5/12＝8.3日→8日
慣習でこのようにしているのですが、そもそもこれが正しいのか。
一方、4日/週以下勤務の職員に対しては、6カ月経過後法令により比例付与しています。
この度、R6.4.1就職の職員より、R6.11月より勤務日数を4日/週にしたいと申し出がありました。
この職員には就職時点で、20日×9/12＝15日 年休を付与しています。
この場合、11/1時点で付与済みの15日を減らす等はせず日数はそのまま。
R7.1.1に年休を付与することになりますが、この場合年休は何日付与すればいいでしょうか。
それともR6.11.1から数えて6カ月経過してから付与がいいのでしょうか。
毎日勤務する職員には就職日に２０日付与ということ自体が多すぎる気もするのですが、一方4日以下の職員は法令とおりなので、ギャップがあります。
アドバイス頂きたいです。よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/10/15 11:05 ID：QA-0144435
- みどりどりさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労基法以上の付与であれば、問題ないということになります。 具体的には、 入社から半年経過後に10日付与しているかどうか…
投稿日：2024/10/15 16:41 ID：QA-0144478
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。