最終出社日後の勤怠管理
最終出社日と退職日が異なる際のタイムシートの記録について、ご教示お願いいたします。
勤怠管理システムを利用しております。上記の様に日程が異なる場合は、最終出社日後の記録は必要なものでしょうか。その際はみなし勤務の記録でよろしいものでしょうか
以上、よろしくお願い申し上げます
投稿日：2024/10/07 08:35 ID：QA-0144133
- ventureAIさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
最終出社日以後退職日までの、具体的事実を備考欄等に記載してく…
投稿日：2024/10/07 12:28 ID：QA-0144145
相談者より
早々のご回答をありがとうございます
会社都合の退職で給与が発生する場合は、みなし勤務として良いのでしょうか
どうぞよろしくお願いいたします
投稿日：2024/10/07 14:24 ID：QA-0144151大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
出張など業務で出勤しない例は普通にあると思いますので、勤務していることは記録が必要です。上長か人事化、貴社ルールで担当を…
投稿日：2024/10/07 16:52 ID：QA-0144164
相談者より
詳細なご回答をありがとうございます
労基法上、在籍がある場合は勤務記録が必要なものか確認できればと思いました。社内ルールでの決定でいいとのこと理解いたしました。ありがとうございます
投稿日：2024/10/07 17:37 ID：QA-0144168大変参考になった
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