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キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職
また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので社員転換に半年間必要といわれ結局、7ヶ月待たされた後に正社員になりました。その間、会社側はキャリアアップ助成金を申請していたみたいなのですが、非正規雇用の方の技術力などが上がり正社員になるのをキャリアアップと個人的に思っているので上記のように元々、正社員で働いてた人でキャリアアップを申請することは不正なのではないかと思っています。見解をお聞かせくださいませ

投稿日：2024/10/05 21:44　ID：QA-0144120

助成金

ぽよさん: 大阪府／印刷（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

過去3年以内に正社員だった方は対象外となります。

投稿日：2024/10/07 12:03　ID：QA-0144141

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

雇用される期間が通算6か月以上の有期契約労働者、無期雇用労働者、同一の業務について6か月以上の間、継続して従事している派遣労働者などが対象です。

正規雇用、あるいは無期雇用を条件に雇用した労働者は対象外で、過去3年以内に正規雇用・無期雇用していた労働者や、事業主・役員の親族（3親等以内）も対象外です。

投稿日：2024/10/07 14:40　ID：QA-0144154

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省のパンフレットによりますと「正社員化の前日から過去３年以内に、当該事業主の事業所または資本的・経済的・組織的関連性からみて密接な関係の事業主において正規雇用労働者として雇用されたことがある者」は対象外とされています。

従いまして、当事案に関しましても受給は不可になりますので、申請については直ちに取り下げる事が求められます。

投稿日：2024/10/07 18:28　ID：QA-0144174

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回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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