深夜シフト勤務の休憩時間について

お答えいたします

御利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「休憩時間」とは、文面にもございますように「自由利用時間として拘束はしないこと」が求められているに過ぎません。

従いまして、仮に深夜の為に外出等日中の休憩と同様の行為が出来ないとしましても休憩時間でないということにはなりませんし、作業を行なう可能性の有る手待ち時間とも明らかに異なります。

私が気になりますのは、「もう1時間は給与を支払うべきとの議論もあり‥」の箇所です。

もしかすると業務の性質上、時には休憩時間中であっても何らかの作業を行なわざるを得ないといった現場での実態があるのではないでしょうか‥

仮にそうであれば、当該時間は明らかに手待ち時間であり、故に通常の賃金に加え午前5時までは深夜割増賃金の支給も併せて必要となります。

そうではなく、深夜勤務の負担及び昼勤者との公平性の観点からこのような意見が出ているのであれば、法的義務の無い休憩時間への賃金支払ではなく、会社で任意に定める特別手当等の支給で対応されるのが妥当というのが私共の見解になります。

投稿日：2008/11/27 20:21　ID：QA-0014391