無断欠勤の従業員の対応について

ご質問の件

まずは、病気を気にするよりも、無断欠勤など、 業務上指導、注意すべきところは、就業規則を根拠として、 注意、指導、あるい…

投稿日：2024/09/18 14:44　ID：QA-0143506

相談者より

医師の診断書の提出を求めたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/09/19 15:16　ID：QA-0143560大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、単に確認の為訪問されるだけでしたら、追い込むという行為には当たらないものといえます。 従いまして、もう暫く電話やメール等で連絡を…

投稿日：2024/09/18 22:25　ID：QA-0143522

相談者より

確認のための訪問は追い込むという行為には
当たらないとのこと、安心いたしました。
慎重に対応したいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/09/19 15:17　ID：QA-0143561大変参考になった

対応

会社は病院ではないので、病状については関与することなく、単に業務遂行の可否を確認して下さい。病気であっても無断欠勤が許されることは普通は無いはずです。 ただ傷病が原因、特に会社・…

投稿日：2024/09/18 23:53　ID：QA-0143526

相談者より

徐々に手段のレベルを上げるとのこと、参考になりました。
今後の含めて社内でも対応を検討いたします。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/09/19 15:20　ID：QA-0143562大変参考になった

「うつ病かもしれない」と本人が言ってる以上、無視はできませんので、まずは事実確認が必要になります。 理由はどうであれ、社員の欠勤が続いた場合、会社としては携帯や自宅に連絡を取るの…

投稿日：2024/09/19 09:32　ID：QA-0143531

相談者より

連絡が取れなければ訪問は自然の流れとのこと、安心いたしました。
引き続き、連絡をとり取れなければ訪問したいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/09/19 15:27　ID：QA-0143564大変参考になった