単身赴任手当の可否

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、家族が何処に住まれるとしましても当人が単身で赴任される事に変わりはないものといえます。

従いまして、就業規則で特別に支給要件の定めがされかつその除外対象に当てはまらない限り、手当支給の対象となるものといえます。

投稿日：2024/09/18 09:47　ID：QA-0143493

相談者より

ご回答ありがとうございました。これを機に制度見直します

投稿日：2024/10/09 22:57　ID：QA-0144304大変参考になった

ご質問の件

単身赴任とは家族がいる者て同行が無理である
事情があり、そのことを会社が認めた場合に
限るのが一般的です。

規定があれば確認して下さい。

今回も会社がやむを得ないと認めるかどうか
ですね

投稿日：2024/09/18 10:48　ID：QA-0143495

相談者より

ご回答ありがとうございました、これを機に制度見直しまさ

投稿日：2024/10/09 22:55　ID：QA-0144302大変参考になった

対応

貴社規定なので、現時点で規定がないのであればどうするかルール化して下さい。
本人の意思に反する単身赴任にのみ支給、単身で赴任なら無条件で支給など、貴社の業務姓や転勤の頻度などで経営判断です。

投稿日：2024/09/18 23:58　ID：QA-0143528

相談者より

ご回答ありがとうございました。これを機に制度見直します

投稿日：2024/10/09 22:58　ID：QA-0144305大変参考になった

就業規則にどのように定めているかによります。

妻子を残して本人だけが転勤するのであれば、単身赴任手当は該当するでしょうが、過去に実績がなく、従業員の要望であっても、就業規則に定めがなければ、基本的には手当を支給する必要はありません。

ただし、従業員のモチベーションを考えた場合、支給するのは自由です。

過去に実績もなく、定めも無ければ、この機会に就業規則を整備しておけばいいでしょう。

投稿日：2024/09/19 09:54　ID：QA-0143533

相談者より

ご回答ありがとうございました。これを機に制度見直します

投稿日：2024/10/09 22:57　ID：QA-0144303大変参考になった