傷病手当金について

以下、ご教示願います。

弊社では、当月の欠勤額については、翌月給与から控除しておりまして、控除と同時に欠勤控除額の半分の額を支給しております。
※つまり、欠勤の場合、欠勤分の半額のみ控除するという取扱としています

その場合において、例えば、控除後の支給額が当月の標準報酬の2/3を上回っているときは、(ざっくり言ってですが)当月分の傷病手当金は出ないことになると思います。

ところが、今般賃金制度改定により、基本給等の支給額が変更となったため、欠勤の場合の半額支給について、支給金額が少なくなったこと等により、欠勤者について、当月標準報酬の2/3を欠けるくらいの月収となりました。

このようなケースにおいては、療養を開始したのはもっと前だけれども、実際傷病手当金を請求するにあたっては、月収の2/3
を欠けるにいたったとき(月)から、請求を開始して、そこから1年6ヵ月のカウントが開始となるという認識でよいのでしょうか。
※2/3を超えているときから請求してしまうと、傷病手当金をもらえない期間が長くなってしまうためです

以上、お手数ですがよろしくお願いいたします。

投稿日：2008/11/14 19:30　ID：QA-0014269