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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

急遽衛生委員会が開催できなかった場合について

月末に衛生委員会を開催しようとしたところ、衛生管理者が家庭の事情で急遽参加できず、中止となった場合（月1回の開催ができず、他は毎月開催している）においても、罰則はあるのでしょうか。衛生管理者不在で実施、もしくはメールでのヒアリングによる実施を代替しておけば問題ないのでしょうか。

投稿日：2024/08/23 08:57　ID：QA-0142414

労務・法務・安全衛生
勉強中さん
大阪府／その他業種（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
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ご質問の件

是正勧告の対象とはなりますが、いくなり罰則ということではありません。

急遽参加できない場合には、衛生管理者不在で実施してもかまいません。
会社の衛生委員会開催のルールとして、
例えば、メンバーの3/4以上参加など決めておくとよろしいでしょう。

投稿日：2024/08/23 14:57　ID：QA-0142442

相談者より

ご教示ありがとうございました。
衛生管理者不在でも実施し、議事録を残していただくよう共有しておきます。

投稿日：2024/08/26 09:29　ID：QA-0142486参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、罰則が即適用される可能性は極めて低いでしょうが、法令上の義務を果たしていない事に変わりはございません。

衛生管理者が急病等で欠席される可能性は当然にございますので、極力別の日に開催またはリモート開催等柔軟なやり方で対応されるべきといえます。

投稿日：2024/08/24 18:20　ID：QA-0142467

相談者より

ご教示ありがとうございます。
柔軟な対方法等、検討いたします。

投稿日：2024/08/26 09:30　ID：QA-0142487参考になった

回答が参考になった 0件

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