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出向者用の給与テーブルについて

現在、子会社へ在籍出向している出向者向けの給与テーブルの新設を検討しております。

現在は出向中も本体(出向元)の給与テーブルを適用しており、出向先が出向社員の給与相当を出向料として全額負担しておりますが
出向先の規模や出向先の給与水準を考えると出向社員の出向料が高額であるため、出向者用の給与テーブルを新設して子会社が負担している出向料を抑えたいと考えております。
出向者用の給与テーブルを、現在適用している本体の給与テーブルよりも10〜15%程度低く設定するのは不利益変更となりますでしょうか。
尚、その場合でも出向先の給与水準より上回る想定です。

不利益変更とみなされる場合は合理性を提示する必要があるかと思いますが、
①出向先の給与水準を考慮
②本体との規模の差
を根拠とするのは合理的とは言えないと判断されてしまうでしょうか。

何卒ご教示頂けますと幸いです。

投稿日：2024/08/21 15:05　ID：QA-0142323

報酬・賃金

名ばかり管理職さん: 東京都／販売・小売（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

不利益変更といえます。

出向社員の元々の身分は出向元であり、

出向とはある一定の目的を持って
業務命令で行くものだからです。

投稿日：2024/08/21 18:36　ID：QA-0142334

相談者より

ご回答ありがとうございます。
不利益変更となる可能性が高いとの見解、ありがとうございます。

例えば課長クラスの給与テーブルを本体と分けるのは不利益となりますでしょうか？
本体と出向先でそれぞれ同じ課長という役職だとしても、売上規模や率いるメンバーのレベルなど、本体と立場が異なる場合は本体の課長用の給与テーブルの下に出向先の課長用の給与テーブルを新設するのは問題無いでしょうか。

投稿日：2024/08/21 20:14　ID：QA-0142342大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当然ながら労働条件の不利益変更に該当します。

その上で、個別同意が不要とされる合理性の要件に関しましては、1,2だけでは十分と言えませんので、少なくとも本体業務と比較しての負担軽減となる旨示されるべきといえるでしょう。

つまり、本体と同じ業務負担程度でありながら減給されるというのでは合理性が有るといえませんし、こうした点こそが核心部分といえますので、出向先での業務内容を精査された上で出向者にきちんと説明出来るようにされておく事が重要といえるでしょう。

投稿日：2024/08/21 22:11　ID：QA-0142351

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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不利益変更

自ら希望したものでもなく、社命で出向するにもかかわらず、給与条件が減るの不利益変更です。
ご提示の事情は会社が負担するものであって、社員の責任はありません。

投稿日：2024/08/23 11:36　ID：QA-0142425

回答が参考になった 0件

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