総合職・一般職のコース分け時に一般職とする場合の対応について

経営層の意向により、来年度より総合職と一般職のコース分けを検討しております。
現状想定している整理としては下記の内容を考えております。
・総合職：幹部や管理職候補を目指し幅広く貢献する社員。場合によってグループ会社間や地域を超えた異動も発生する可能性がある。
・一般職：総合職のサポートや定型的な事務業務を基本業務とする。
※総合職と一般職は賃金テーブルとピッチが異なる

来年度移行する際には、現行業務と成果・スタンスなどを鑑みつつ
本人の希望も確認したうえで最終決定とする予定であり
どちらになった場合でも移行時点では給与変更はおこなわないことを想定しております。（査定による変動は起こる可能性あり）

しかしながら、経営層からの要望により下記を確認させていただきたいです。
①会社側が現行業務と業務態度から、本人が総合職を希望しても一般職としたい場合
　降給にはならないため、会社の決定として一般職としても問題ないでしょうか？
　不利益改定となる場合は個別同意が必要と理解しておりますが、
　現行業務が一般職相当であり降給もなければ
　不利益にあたらない＝個別同意は必須ではないという認識でよろしいでしょうか？
②コースを設け総合職と一般職のどちらかを一人一人決定するにあたり
　明らかに業務内容が総合職であるという場合、本人の希望は聞かず
　自動的に総合職とすることは問題ないでしょうか？
　それとも一度は全員にアンケート等で希望を確認し、
　一般職含め会社とギャップがある場合は面談等をおこなう　というような対応が必要でしょうか？

お手数をおかけいたしますが、ご回答のほどよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2024/08/09 15:28　ID：QA-0142066