総合職と一般職のベースアップについて
いつもお世話になっております。
弊社では賃金テーブルを総合職用と一般職用で分けて運用しております。
基本的には同じ等級表を使用していますが、一般職の方が総合職に比べて80％の金額になっています（規程に明記されています）。
現在、来年度に向けてベースアップの導入を考えております。
例えば総合職が1,000円、一般職が800円といった形のベースアップは一般的に認められるものなのでしょうか。
それともベースアップは対象者全員同額にしなくてはならない、といった決まりがあるのでしょうか。
初歩的な質問で申し訳ございませんが、ご回答よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2019/09/24 17:07 ID：QA-0087101
- 人事員さん
- 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
同一のベア率を適用すること自体には問題はないが・・・・
▼ 総合職と一般職に同一のベア率を適用すること自体には問題はありません。
▼ 然し、総合職と一般職間の現在賃金テーブル格差の妥当性を問う、同一労働。同一賃金を問う社会的圧力は、ジワジワ高まってきます。
▼ 世間動向に十分配慮し、今後の方針に反映することが必要です。
投稿日：2019/09/24 21:40 ID：QA-0087109
相談者より
ご回答ありがとうございました。
ご助言のとおり、同一労働同一賃金の件も考慮し設計していきたいと考えております。
投稿日：2019/09/25 09:36 ID：QA-0087128大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
人事
人事制度の根幹は給与政策にあると考えています。全員が同じベースアップでは、やる気のある人間、有能な人間も草でない人間と同じという逆差別を生み、著しいモラールダウンを招きます。
本件はベアであって、人事考課は別途あるのだと思いますので職能ごとに一律でのベアは可能です。
投稿日：2019/09/25 09:16 ID：QA-0087123
相談者より
ご回答ありがとうございました。
おっしゃるとおり、人事考課は別途行っておりますので、モチベーションの観点からも参考にさせていただきます。
投稿日：2019/09/25 09:38 ID：QA-0087129大変参考になった
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