メンタル疾患職員の復職方法について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用保険云々より当人の健康配慮の観点から無理のない範囲で就労してもらうべきといえます。

従いまして、いきなりの常勤は避けるべきですが、退職されるわけではないですしいずれ常勤が見込まれているという事でしたら今の時点で退職金の清算については不要といえるでしょう。

投稿日：2024/08/07 09:45　ID：QA-0141939

相談者より

ご返信ありがとうございます。

ご指摘どおりでいきなり退職金の話までは飛び過ぎということですね。

非常に参考になりました。

投稿日：2024/08/07 14:14　ID：QA-0141963大変参考になった

対応

さまざまな要素が混在していますので、情報を整理して下さい。
まずは復職が可能かどうかの判断です。医師は医学的所見しか述べることはできず、業務内容に照らして復職可否判断するのは会社です。

常勤レベルの業務能力があるかどうか、就業時間含めて判断し、難しい場合は時短や勤務日減など、可能性を探って就業条件を決めます。その際には本人希望も聞き取りますが、就業能力が無いのに希望だけを叶えることはできません。会社が一義的に判断することになります。

社保についても加入要件を満たせるかどうかは、まず就業条件が決まらなければ判断できません。

また、常勤でなければ退職というのは極端すぎるので、非常勤での勤務条件については業務上可能な限りは配慮すべきでしょう。

投稿日：2024/08/07 11:45　ID：QA-0141953

相談者より

ご返信ありがとうございます。

まずは、情報の整理ですね。
復職が可能かどうかは、こちらにあるということで承知しました。

＞常勤でなければ退職というのは極端すぎるので、非常勤での勤務条件については業務上可能な限りは配慮すべきでしょう。

極端に考えすぎていると再認識しました。

ご教示頂きありがとうございます。

投稿日：2024/08/07 14:21　ID：QA-0141964大変参考になった

ご質問の件

段階的な復職と契約変更は別問題です。

段階的な復職ということであれば、所定労働時間は変わりませんので、
一時的なものですし、その間は欠勤控除扱いとし、
いずれフルタイムに戻りますので、社会保険等資格喪失は不要です。

一方、本人同意のもと、正社員からパートに契約変更ということになりますと、
社会保険等資格喪失となります。

段階的な復職は、契約変更はしないのが一般的です。

退職金については退職金規程に基づいて処理してください。

投稿日：2024/08/07 14:04　ID：QA-0141961