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有休休暇の時間に関する取扱いについて

いつもお世話になっております。
有休休暇の取り扱いについて教えてください。

正社員
1日の所定労働時間 8時間
所定労働日数：20日（160時間）
実労働日数：19日（160時間30分）
有休取得：1日
この場合、残業時間は8時間30分なのでしょうか？
①160時間30分－152時間＝8時間30分
②それとも、有休の8時間を加えた16時間30分なのでしょうか。

お手数をおかけしますが、ご教示願います。

投稿日：2024/08/06 13:06　ID：QA-0141893

労務・法務・安全衛生

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

有休の賃金は就業規則にどのように規定されていますか。

通常賃金であれば、そのまま欠勤控除はしないということになります。

実働時間160時間30分について、
1日8時間、1週間40時間を超えた時間は割増賃金が発生します。

フレックス等でない限り、トータル時間だけでは判断できません。

投稿日：2024/08/06 14:50　ID：QA-0141906

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2024/08/07 09:55　ID：QA-0141943あまり参考にならなかった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、残業時間数に勤務の無い有休分は含まれません。

従いまして、当月の残業時間（＝所定労働時間を超えて勤務された時間）については、８時間30分のみとなります。

投稿日：2024/08/06 17:40　ID：QA-0141916

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2024/08/07 09:55　ID：QA-0141942大変参考になった

回答が参考になった 0件

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