有休休暇の時間に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。
有休休暇の取り扱いについて教えてください。
正社員
1日の所定労働時間 8時間
所定労働日数：20日（160時間）
実労働日数：19日（160時間30分）
有休取得：1日
この場合、残業時間は8時間30分なのでしょうか？
①160時間30分－152時間＝8時間30分
②それとも、有休の8時間を加えた16時間30分なのでしょうか。
お手数をおかけしますが、ご教示願います。
投稿日：2024/08/06 13:06 ID：QA-0141893
- HIRO-Hさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休の賃金は就業規則にどのように規定されていますか。
通常賃金であれば、そのまま欠勤控除はしないということになります。
実働時間160時間30分について、
1日8時間、1週間40時間を超えた時間は割増賃金が発生します。
フレックス等でない限り、トータル時間だけでは判断できません。
投稿日：2024/08/06 14:50 ID：QA-0141906
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2024/08/07 09:55 ID：QA-0141943あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、残業時間数に勤務の無い有休分は含まれません。
従いまして、当月の残業時間（＝所定労働時間を超えて勤務された時間）については、８時間30分のみとなります。
投稿日：2024/08/06 17:40 ID：QA-0141916
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2024/08/07 09:55 ID：QA-0141942大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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