出向前提の採用について

ご質問の件

１．併せて、就業規則にも明記してあれば、問題はありません。

２．３．出向の目的、期間を明確にしていれば、問題はありません。

投稿日：2024/08/02 17:49　ID：QA-0141766

相談者より

ご返信ありがとうございます。
大変に参考になりました。社内でしっかりと確認の上、進めていきたいと存じます。

投稿日：2024/08/05 10:36　ID：QA-0141806大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1点目につきましては、それだけで違法な措置とされる事にはなりません。
但し、出向である以上は出向元にいずれ帰任される事が大前提になりますので、仮に帰任の可能性が殆ど無いような場合ですと、適法な出向とは言い難いですので注意が必要です。

2、3点目につきましては、いずれの側からの出向であってもそれによって違法性が生じるものではございません。

投稿日：2024/08/02 18:14　ID：QA-0141774

相談者より

ご返信ありがとうございます。
大変に参考になりました。
社内で引き続き検討と、本人への同意等をしっかりととった上で進めていきたいと存じます。

投稿日：2024/08/05 10:37　ID：QA-0141807大変参考になった

対応

１．本人への説明と、本人同意があっての雇用契約であれば可能です。
２．関連会社は別法人なので親か子は関係なく、本人への十分な説明と納得、合意が必要です。
３．法律が禁止しているのはだまし討ちのような、雇用契約にない就業場所や業務を命じることなので、しっかり説明と納得を得て、本人署名のような証拠を残してください。

投稿日：2024/08/03 10:02　ID：QA-0141784

相談者より

ご返信ありがとうございます。
大変に参考になりました。
エビデンスしっかりと残し、口頭ベースで着地することがないよう進めていきたいと存じます。

投稿日：2024/08/05 10:38　ID：QA-0141808大変参考になった

１点目、法的には何も問題はありません。

労働者には応募の自由がありますから、求人票に出向前提での募集である旨の記載があっても、それに応募するかどうかは本人の自由だからです。

2点目、3点目に関しても、法に抵触しているわけではなく、何も問題はありません。

投稿日：2024/08/05 09:43　ID：QA-0141802

相談者より

ご返信ありがとうございます。
大変参考になりました。求人票作成時、留意して行ってまいりたいと思います。

投稿日：2024/08/05 11:49　ID：QA-0141824大変参考になった