有給休暇と遅刻・早退について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず年次有給休暇に関しましては法令で認められている権利ですので、遅刻・早退や欠勤等とは全く性質が異なります。

従いまして、たとえ月に何回有休を取得されても、これに対し注意等をされる事は当然ながら認められませんので注意が必要です。

他方、遅刻・早退に関しましてお尋ねされた回数の明確な基準はございませんが、ご指摘の通り月に3回以上発生するようであれば、注意されてしかるべきといえるでしょう。

投稿日：2024/07/23 12:29　ID：QA-0141386

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/07/23 13:51　ID：QA-0141397大変参考になった

対応

有給と遅刻早退は全く別物であり、一緒に評価することは厳禁です。
有給は個人の権利ですから、付与されている以上は自由に取得できます。理由は問われませんし、開示も不要です。
ただし、有給取得ルールがあるのであれば、それが現実的なものである限り（有給取得時は1週間以上前申告などは無効の可能性）ルールに沿わない申告は受ける必要はありません。

勤怠不良は懲戒対象のはずなので、貴社懲戒規定に沿って懲戒処分となります。
処分が重なれば解雇まで処分はつながるのではないでしょうか。

投稿日：2024/07/23 12:49　ID：QA-0141388

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/07/23 13:52　ID：QA-0141398大変参考になった

有給休暇は労働者にとっては法律上の権利ですから、いつ、どのような目的・理由で取得するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由であり、１年間に何日取得しようがそれも労働者の自由であって、何ら非難には値せず、異常でも何でもありません。

遅刻・早退については、無断で行えば口頭注意は当然必要、改善が見込めない場合は就業規則上の根拠が必要にはなりますが、何らかの懲戒処分を課すことは可能です。

ですが、雇用形態を変更するというのは、労働者にとっては不利益変更でしかなく、本人が同意しない限りできません。

遅刻・早退の多い少ないは一概に回数で判断できるものではありません。

投稿日：2024/07/23 14:00　ID：QA-0141403

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/07/23 17:03　ID：QA-0141426参考になった

ご質問の件

有休は使用自由ですので、あらかじめ申請したものについては、
遅刻、早退とは別扱いとしてください。

遅刻、早退については、何度注意しても、改善が見られない場合には、
懲戒解雇も可能となっています。

労働契約は、約束の時間に労務提供することが義務ですので、
遅刻、早退を繰り返すことについては、厳しい処分も認められています。

投稿日：2024/07/23 15:00　ID：QA-0141409

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2024/07/23 17:04　ID：QA-0141427大変参考になった