社内イベント（創業祭・忘年会・新年会）の幹事の勤怠について

業務

１．仕事としてイベントに参加しているのであって、一参加者のような自由が認められない以上、業務です。勤務時間を越えれば残業となります。それゆえ事前に準備で下見したりすることも当然業務と認められます。
業務でないとするなら、事前の準備や下見は就業中に私用を働いていることになります。

２．業務なので業務上の経費を会社が集めるのは避けるべきでしょう。

投稿日：2024/07/22 16:13　ID：QA-0141341

相談者より

ご回答ありがとうございます。
今まで恒例だからということで業務ではないと思うのが当たり前のように考えていましたが、ご回答を拝見して考えを改める必要があると感じました。

投稿日：2024/07/23 13:53　ID：QA-0141399大変参考になった

ご質問の件

１．強制参加ですので、業務扱いが妥当です。

２．業務ですので、会社が経費として支払うべきです。

投稿日：2024/07/22 16:56　ID：QA-0141345

相談者より

明朗なご回答ありがとうございます。
今まで恒例だからということで業務ではないと思うのが当たり前のように考えていましたが、ご回答を拝見して考えを改める必要があると感じました。

投稿日：2024/07/23 13:53　ID：QA-0141400大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、事実上会社から参加を指示されているものといえますので、業務扱いにされるのが妥当といえます。

２につきましては、業務扱い＝労働時間としまして賃金支払の義務が生じます。しかしながら、徴収されている会費は他の従業員と同様にイベント開催の費用に充てられているはずですので、そうであればこれについて会社が支払う義務まではないものといえるでしょう。

投稿日：2024/07/22 21:29　ID：QA-0141361

相談者より

ご回答ありがとうございます。
今まで恒例だからということで業務ではないと思うのが当たり前のように考えていましたが、ご回答を拝見して考えを改める必要があると感じました。

投稿日：2024/07/23 13:53　ID：QA-0141401大変参考になった

１、事前準備、会場選定、下見、当日の会の進行やイベントの実施に費やす時間は、それらが使用者の指示命令に基づくものである限り、労働時間でしかなく、また参加も強制である以上、労働時間として賃金の支払いが必要になります。

２、業務である以上、経費として会社が負担すべきです。

投稿日：2024/07/23 13:14　ID：QA-0141393

相談者より

ご回答ありがとうございます。
今まで恒例だからということで業務ではないと思うのが当たり前のように考えていましたが、ご回答を拝見して考えを改める必要があると感じました。

投稿日：2024/07/23 13:53　ID：QA-0141402大変参考になった