休職者の残業手当
月の途中で休職になった職員がいます。
1日8時間を超えた部分、週40時間を超えた部分が時間外になるのは承知していますが、月の途中で休職し、その月の所定労働時間を全うしていない場合でもそれは変わりありませんか？
ご回答よろしくお願いします。
投稿日：2024/07/16 10:56 ID：QA-0141011
- ・ｍｎ１２さん
- 岩手県／公共団体・政府機関（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
フレックス等でない限り、変わりません。
投稿日：2024/07/16 17:19 ID：QA-0141031
相談者より
大変参考になりました。
システムがよく分かっておらずコメントが遅くなり失礼しました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/08/21 11:21 ID：QA-0142315大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
残業時間はそのまま計算され、給与としてカウントしなければなりません。休職は関係ありません。
投稿日：2024/07/16 21:12 ID：QA-0141041
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、1日及び1週での時間外労働に関しましては、通常月の所定労働時間に影響されるものではございません。
従いまして、当事案に関しましても、法令上の時間外労働に該当すれば割増賃金の支給が必要です。
投稿日：2024/07/16 22:46 ID：QA-0141049
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
変わりません。
時間外労働は、まず各日で診て、次に週で診ていきます。
月の途中で休職した場合であっても、出勤した日に８時間を超えていれば、週の起算日から数えて１週間以内に、日々の時間外労働時間を除いた労働時間が４０時間を超えていれば、当該超えた時間は時間外労働となります。
投稿日：2024/07/17 08:29 ID：QA-0141057
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休職期間について 就業規則の休職期間についてお伺い... [2012/04/09]
-
休職者に貸与している会社の備品 休職者に貸与しているＰＣは休職中... [2009/01/29]
-
休職の取扱い方について 適応障害を発症した社員がおり医師... [2024/07/26]
-
休職期間の適用について 病気で休職している社員がおります... [2023/02/03]
-
休職開始日の決め方 休職の開始日の決め方についてお伺... [2024/01/18]
-
休職期間の下限 当社では、休職できる期間の上限は... [2017/12/06]
-
休職期間の考え方について 休職期間の考え方について教えてく... [2017/03/30]
-
監督署への届出 「休職規程」 早速ですが、「休職規程」を作成し... [2008/01/05]
-
休職制度について 弊社では、現在、休職制度がありま... [2009/12/15]
-
休職期間の算定について 弊社では勤続期間5年以上の社員の... [2011/08/23]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
休職願
休職制度を利用する際に従業員が提出する届出のテンプレートです。
