入社時の健診について

ご質問の件

入社前ですので、法令上支払う義務はありませんので、
会社の考え方によりますが、
検診費用、交通費は支払った方がよろしいでしょう。

手当については、福利厚生の一環として支払う会社もあります。

投稿日：2024/07/10 09:40　ID：QA-0140776

相談者より

ご回答ありがとうございます。ちなみに、受診させる時間（拘束時間）に対して報酬（社員で言う賃金的なもの）を払うかどうかも、会社の考え方次第で良いのでしょうか？

投稿日：2024/07/10 10:42　ID：QA-0140791大変参考になった

対応

社員ではないので貴社の方針次第です。
全員が電車で１時間程度で通える場所であれば、交通費を支給してもたかが知れています。入社前の呼び出しということもありますから、負担してあげれば良いのではないでしょうか。

一方、地方などで時間もお金もかかる人にはどうするか、地元で受けさせて検診費を後払いするなど、相手の状況を踏まえて決めるのが良いでしょう。

投稿日：2024/07/10 10:19　ID：QA-0140784

相談者より

ご回答ありがとうございます。ちなみに、受診させる時間（拘束時間）に対しての報酬（社員で言う賃金的なもの）を払うかどうかも、会社の方針によるという解釈で良いのでしょうか？

投稿日：2024/07/10 10:43　ID：QA-0140792大変参考になった

交通費、受診時間に対しての手当等は法的には支払う義務はありませんが、検診が任意であれば、行く行かないは自由ですから会社が費用を負担する必要もありませんが、そうでなければ、なぜ自己負担なのかという疑念が生じたとすれば、会社に対する不信感も払拭できないものとなります。

納得して受診してもらうためにも、交通費、手当等は支払うに超したことはないでしょう。

投稿日：2024/07/10 11:44　ID：QA-0140800

相談者より

参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2024/08/05 08:11　ID：QA-0141798大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、交通費に関しましては、会社が場所を指定されている事からも支給されるべきといえます。

そして、受診時間につきましては、入社前という事で当該場所以外での健診も自由のはずですし、そうであれば賃金や手当等の支給までは不要といえるでしょう。

投稿日：2024/07/11 00:13　ID：QA-0140853

相談者より

いつもお世話になっております。参考になりました。

投稿日：2024/08/05 08:12　ID：QA-0141799大変参考になった