労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について

お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こちらの例が近いと考えております。
https://jinjibu.jp/qa/detl/50940/1/

1月から3月までは週あたり15時間の労働契約でアルバイトとして働いておりましたが、4月より正社員としてフルタイムですが時給制かつフレックス制で労働することになりました。

アルバイトとして働いていた期間は所定労働日数の定めは無く、所定労働時間が週あたり15時間となっておりました。しかし、1, 2月については月あたり15時間程度しか労働しておらず、出勤日数も5日, 6日です。3月は63時間の稼働があり14日出勤しました。

正社員として働き出した4月以降は、4,5月に欠勤が1日ずつあるのみで他は出勤しております。

アルバイトから正社員と雇用形態の変化はあるものの、同じ会社で継続して働いているため、入社した1月から半年経過した7月に有給休暇の付与条件の1つである「入社から半年経過」を満たすことは理解しているのですが、アルバイト期間は所定労働日数の定めがなく、勤務時間も所定労働時間の8割を下回っているため、「8割以上の出勤」を満たすのかがよくわからず、有給休暇付与の対象であるのか確証が持てません。

また、もし有給休暇付与の対象なのであれば、
1．総出勤日数の2倍で算出して付与される
2．雇用契約書に記載の「6ヶ月継続勤務した場合10日付与する」に則り10日付与される
のどちらになりますでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2024/07/09 03:36　ID：QA-0140711