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人事のQ&A解決済み回答数 3 件

アルバイトから正社員転換後の有給休暇について

弊社社員の有給休暇付与についてお伺いしたいですが、
2023年12月ー3月末までアルバイト、（1か月の出勤は13日－14日）
４月から正社員になりました。

この場合は、６月１日から１０日有給付与して問題ないでしょうか。


よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/05/01 10:14　ID：QA-0138163

人事管理
Yoloさん
東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、正社員になられてからの年休付与ですので、そうした雇用身分に応じて年休付与される必要がございます。

従いまして、ご認識の通り初回10日の年休付与とされます。

投稿日：2024/05/01 11:11　ID：QA-0138172

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/05/01 15:47　ID：QA-0138187大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

１０日付与で問題ありません。

付与日時点での所定労働日で判断します。

投稿日：2024/05/01 16:24　ID：QA-0138190

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

正社員でフルタイム勤務となったのであれば、ご提示通り、付与日の勤務日数で付与数が決まりますので問題ないでしょう。

投稿日：2024/05/02 23:21　ID：QA-0138250

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/05/16 18:47　ID：QA-0138708大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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