資格手当の見直し（減額）への対応について

ご質問の件

現状ですと、個別合意が必要でしょう。
現業務に活用というのが、その定義がとても曖昧だからです。

その資格がないと業務ができないことなのか、多少でも関連性があればいいのか。

誰がみても大方、わかるように、
資格名を洗い出し、支給業務を具体的に列挙した方がよろしいでしょう。

そうしないと、
従業員のモチベーションにもかかわりますし、

その都度、判定し、同意が必要ということになってしまいます。

投稿日：2024/06/20 15:39　ID：QA-0139972

相談者より

ご回答ありがとうございました。ご指摘のとおり「現業務に活用」の定義が曖昧なので、改めて見直すことを考えています。個別合意が不要となるよう、就業（賃金）規則上の表現も含め検討します。

投稿日：2024/06/21 09:58　ID：QA-0140018大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、業務活用が無くなる事で現行制度内で支給要件から外れる扱いになりますので、直接の不利益変更には該当しません。但し、御社側の事情で突然業務内容が変更しその結果手当が不支給となれば、そうした業務の変更自体が不利益変更とされますので、当事者に事情を丁寧に説明され同意を得られる事が望ましいといえるでしょう。

２につきましても、１と同じ考え方になります。

投稿日：2024/06/20 15:45　ID：QA-0139976

相談者より

ご回答ありがとうございました。請負業務が中心なので、人事異動（業務活用が無くなる）以外は弊社都合での”不支給”となるようなことは有りません。いずれにしても、社員に丁寧に説明することを心掛けたいと思います。

投稿日：2024/06/21 10:02　ID：QA-0140019大変参考になった

対応

本人の意思に関係なく職務を変更し、結果として給与が減るのであれば不利益となる可能性は高いと思います。対象者全員の個別同意を取って進めるべきでしょう。

投稿日：2024/06/20 20:11　ID：QA-0140000

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考に検討させていただきます。

投稿日：2024/06/21 10:03　ID：QA-0140020参考になった

①対象となっていた社内業務が無くなったことによる手当廃止であれば、それが当該業務に係る手当である限り、基本的には不利益変更とはなりません。

②人事異動により対象業務から外れるわけですから、①と同じ考え方により、個別同意までは必要ありません。

投稿日：2024/06/21 09:49　ID：QA-0140017

相談者より

ご回答ありがとうございました。「現業務に活用」の表現同様、「当該業務に係る手当」であることが明確となるよう、就業（賃金）規則に反映できるよう検討したいと思います。

投稿日：2024/06/21 13:50　ID：QA-0140033大変参考になった