男女賃金差異の算出方法
男女賃金差異のうち、非正規雇用労働者の算出方法について教えてください。
これまで以下の「A」の条件で算出してきましたが、「B」に変更することは認められるものでしょうか？
A：「再雇用社員・パートタイマー・嘱託を含み、派遣社員は除く」
B：「再雇用社員・パートタイマーを含み、嘱託・派遣社員は除く」
嘱託は顧問で、再雇用社員やパートタイマーとは同条件とは言い難いため、算出対象から除くことで、同条件での賃金差異の比較がより明確になるよう算出したいと考えています。なお、顧問は直接雇用です。
投稿日：2024/06/19 17:42 ID：QA-0139924
- fcさん
- 広島県／化学（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
嘱託も直接雇用であれば、非正規労働者に含めます。
ただし、
任意の追加情報として、嘱託を外した数字を公表してもかまいません。
投稿日：2024/06/19 20:26 ID：QA-0139928
相談者より
参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2024/06/20 17:27 ID：QA-0139988大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、厚生労働省によりますと、本件に関わる非正規雇用労働者につきましては、「パートタイム労働者（１週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者（正規雇用労働者）に比べて短い労働者）及び有期雇用労働者（事業主と期間の定めのある労働契約を締結している労働者）」が対象になるものと示されています。
従いまして、嘱託に関しましても、上記の雇用形態に該当する者であれば含めて計算される必要がございます。
投稿日：2024/06/19 22:33 ID：QA-0139930
相談者より
参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2024/06/20 17:27 ID：QA-0139989大変参考になった
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