妊娠したが出勤できない場合

ご質問の件

社会保険料については、産前産後および育児休業期間中は、
申請すれば、会社・本人とも免除となります。
雇用保険等も一切かかりません。

パート変更した場合、出産手当金等ももらえなくなりますし、
不利益な取り扱いとされるリスクがありますので、
代替要員等をご検討ください。

投稿日：2024/06/19 15:25　ID：QA-0139912

相談者より

社会保険料については、産前産後および育児休業期間中は、
申請すれば、会社・本人とも免除となります。
雇用保険等も一切かかりません。

というのは理解しています。

ただ妊娠前から不妊治療のために有給を使い果たし、妊娠してからずっと休み続けていますので9か月近く欠勤で出勤しないのに払い続ける必要があります。

零細企業なので本当に困っています。

投稿日：2024/06/19 18:06　ID：QA-0139925あまり参考にならなかった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、妊娠による休業であれば永続的なものでもございませんし、医師の診断書も出されているという事でしたら非常に大切な時期ですし現状に関しましてはやむを得ないものといえるでしょう。

こうした状況につきましては、妊娠や育児に伴い少なからず発生するものですので、会社としましてはそうした事を踏まえた上で、休業中の代替要員補充を行う等で対応すべき問題といえるでしょう。勿論、就業規則で特に定めがなければ法令で定められた範囲外での育児休業等に応じる義務迄はございません。

投稿日：2024/06/19 23:01　ID：QA-0139935

相談者より

ありがとうございます。

実は妊娠前から不妊治療のために有給を使い果たし、妊娠してからずっと休み続けています。また医師からはこのまま出産まで勤務はできないかもと言われています。よって9-10か月近くずーーと欠勤で、妊娠前からほぼ出勤しないのに、それでも不利益だからと何も言えないのでしょうか？

結局いつかは復帰できるだろうと待っていたけど難しそうなので、採用を進めています。

ただ常勤になり続けたいと希望がありますが、育休も十分にとる予定みたいです。

それでも、何も会社側からは申してはいけないのでしょうか。そこまで労働者の権利であるからと、会社と他の従業員に迷惑をかけてもよいでしょうか？

投稿日：2024/06/20 23:48　ID：QA-0140008参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

不妊治療をされていた当時から欠勤がちという状況でしたら、その時点から将来このようになる事は想定出来たものといえます。

つまり、この方の場合当初から正社員というよりパートとしての勤務自体が困難だったと考えられますので、妊娠という法令上さらに配慮が求められる状況になってからの対応では遅きに失したものといえるでしょう。

そうは言いましても何らかの対応をされなければ業務自体が回らないのも現実といえますので、法定育児休業はフルに休まれるものと想定された上で代替要員の手配をされる事をお勧めいたします。

投稿日：2024/06/21 17:40　ID：QA-0140039