親をが鬱になり介護する社員からの深夜勤務免除申請

対応

雇用契約で夜勤の可能性を納得しているのであれば、業務命令として指示できるでしょう。
家庭の事情には配慮はすれども従う義務はないので、雇用契約に沿えない社員は懲戒や契約変更になるはずです。貴社規定でご確認下さい。

尚、家族の診断書、特に精神疾患に関するもののようなきわめてデリケートかつ絶対的秘匿性のある情報はリスク管理上も触ることは許されないと思います。原因追及は関係なく、貴社の判断で進め、本人を説得していくべきでしょう。

投稿日：2024/06/19 11:54　ID：QA-0139902

相談者より

ご丁寧にありがとうございます。

投稿日：2024/07/04 11:12　ID：QA-0140525大変参考になった

ご質問の件

まず、介護休業規定の深夜業制限を確認してください。

2週間以上の常時介護（要介護状態）が必要であれば、深夜業を制限する必要があります。

会社は、労働者に対して、家族が要介護状態であるかどうかを証明する書類の
提出を求めることができます。

投稿日：2024/06/19 15:16　ID：QA-0139911

相談者より

ご丁寧にありがとうございます。

投稿日：2024/07/04 11:12　ID：QA-0140526大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事実とすれば家族の人命に関わる事柄ですので、夜間の介護が必要不可欠で有る以上夜勤は当然に回避される必要がございます。

また、そうした重要な事柄であればこそ証明は必要といえますが、妻の診断書に限定されるのではなく常時介護が必要である事が分かる文書等を提出してもらう事が求められます。

投稿日：2024/06/19 23:19　ID：QA-0139937

相談者より

ご丁寧にありがとうございます

投稿日：2024/07/05 08:20　ID：QA-0140553大変参考になった

育児・介護休業規定の定め如何によります。

介護のための深夜労働の制限規程があればそれに従従うことになります。

妻が鬱病を患っており、特に夜間に自殺の衝動が起こることがあり、目を離せないため、夜勤は難しいということであれば、少なくとも必要最小限度の各種証明書（診断書等）の提出を求めることも可能ですが、ただし、介護規定に根拠規程が必要になります。

投稿日：2024/06/20 08:05　ID：QA-0139949

相談者より

ご丁寧にありがとうございます

投稿日：2024/07/05 08:20　ID：QA-0140554大変参考になった