入社時に提出する健康診断書について
いつもお世話になっております。
弊社では派遣社員を７月契約満了をもって正社員で直接雇用することを予定しております。
入社時に提出する健康診断書ですが、この場合も必ず入社日からさかのぼって3ヶ月以内のものを提出させてなければならないでしょうか。
該当する派遣社員は、派遣会社で毎年健康診断を受けていまして、前回受けた健康診断書が11月のものだらしいですが、弊社入社時にこの健康診断書で認めることが可能か、もしくは入社時の健康診断書の提出は省略できるかについて教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
投稿日：2024/06/11 15:56 ID：QA-0139550
- 人事の子さん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、派遣社員の時点では入社しておりませんので、派遣勤務されている時に受診された健康診断をもって入社時健診とみなす事は出来ません。
従いまして、原則通り少なくとも御社への入社日から遡って3ヶ月以内の健康診断書を提出して頂く事が求められます。
投稿日：2024/06/11 23:04 ID：QA-0139564
相談者より
服部 康一 様
いつもご教授いただき、ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2024/06/12 13:20 ID：QA-0139619大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社が変わりますので
雇い入れ時の健康診断は必要です。
派遣社員という事での特例はありません。
投稿日：2024/06/12 09:11 ID：QA-0139578
相談者より
小高 東 様
いつもご教授いただき、ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2024/06/12 13:20 ID：QA-0139620大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
入社時検診は義務ですので、貴社に入社する以上必須といえます。派遣社員時代は他社社員なので、使い回しはできないでしょう。
投稿日：2024/06/12 11:19 ID：QA-0139600
相談者より
増沢 隆太 様
いつもご教授いただき、ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2024/06/12 13:20 ID：QA-0139621大変参考になった
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