企業型DCの勤続年数の考え方について

いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
弊社では企業型確定拠出年金に加入できる雇用形態を限定しています。
（正社員、契約社員は可、それ以外のパート社員等は加入不可）　
また、勤続3年未満の場合は拠出金を事業主返還することと定めています。

①2021年4月1日にパート入社
②2023年4月1日に正社員に雇用形態変更
　　　　　　　→企業型DCに加入
③2024年5月1日に退職

上のような社員が2024年5月1日に退職した場合、勤続年数は加入資格を取得した日②から数えるのか、それとも本来の入社日①から数えるものでしょうか。
勤続年数と考えると本来の入社日のような気がしますが、加入資格のない期間を含めるのは違う気もします。
ちなみにですが、加入申込書の入社年月日は、資格取得日（上の例だと2023年4月1日）としています。

お手数おかけいたしますが、ご教示のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/05 19:22　ID：QA-0139407