週４日勤務の考え方

ご質問の件

月～金の週5勤務から月～木の週4勤務にするということですね。

4週であれば、
月20日が、月16日になるだけです。

投稿日：2024/05/22 15:45　ID：QA-0138905

相談者より

説明が不足しておりました。
年度の1年間で計算した時に数日ですが差異がでます。出勤率等不公平がでるかと思いますが、問題ないのでしょうか？

投稿日：2024/05/22 17:36　ID：QA-0138910あまり参考にならなかった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に法令で定められている事柄ではないですので、具体的な勤務スケジュールについては会社と当人の間で話し合って決められる対応になります。

そして、単に勤務日数を減らしたいという希望でしたら、示されたどちらの対応でも差し支えないものといえますし、いずれにしましても御社から具体的な提案をされ合意を得られればよいものといえます。

投稿日：2024/05/22 21:38　ID：QA-0138921

相談者より

ご回答ありがとうございました。
不公平になる部分については、従業員と話し合って決めたいと思います。

投稿日：2024/05/23 08:54　ID：QA-0138929参考になった

どちらも考え方としては間違ってはおりませんし、法律で決まり事などもありませんが、この場合、労働時間をどのように設定するかがポイントとなります。

法律では、労働時間について１日８時間、１週４０時間を超えて働かせてはならないとしているだけで、最低でも週１回の休日を付与する限り勤務日数については規制されておりません。

週４日勤務とするのであれば、４週間単位の変形労働時間制を採用することにより、勤務時間を１日１０時間と定めることも可能、社員ごとに勤務日が異なるシフト制を採用することも可能になります。

投稿日：2024/05/23 08:02　ID：QA-0138923

相談者より

ご回答ありがとうございました。
どちらも問題ないという事なので、安心しました。

投稿日：2024/05/23 08:52　ID：QA-0138928参考になった